台美檢驗重視人才的導流、引流與節流，將所有員工視為珍貴的資產，我們相信唯有不斷的提升自己的能力，才能成為客戶最信賴的夥伴，並幫助其更加成功。在人力政策上，我們依循著組織永續發展的理念，建構完整的人力資源藍圖，逐一在各個領域中堆砌琢磨，以求打造出具競爭力、發展力的企業文化，提供優質的員工體驗及實現自我價值的舞台，來成為產業人才的聚集地，逐步實現集團與人才雙贏的願景。
完整的職涯發展舞台
我們具明確的績效考核及晉升輪調等制度，同仁能清楚知道努力的方向、項目及未來的發展。除此之外，我們亦結合人員的培育與發展，同仁透過評核能了解不足處得以補強，也讓優秀且具備企圖心的員工有明確的晉升與發展途徑，跟隨公司的腳步實現自我的夢想。
- 職務熟悉：指導人員給予新進夥伴職務之學習目標及訓練內容，讓夥伴能快速熟悉專業技術。
- 日常關懷：輔導人員帶領夥伴認識新環境及新同事。
- 總經理有約：透過團體會談時光，與總經理進一步交流。
公司具完整職能體系、學習地圖以及各式學習資源，勾勒出學習型組織的具體藍圖。
我們也依據組織策略展開教育訓練計畫，依據職能需求，開辦各式各樣的內外部課程，我們全額補助同仁參與工作相關之外部訓練課程，提升員工的知識與技能，作為持續成長的動能。
學習與成長為晉升的要素之一，我們透過培訓與考核，建立公司內部的人才庫及接班梯隊，，也讓優秀且具備企圖心的員工有明確的晉升與發展途徑，跟隨公司的腳步達成自我的夢想。
高階主管擔任傳承知識之模範，並由各階層主管、同仁進行內部轉訓及分享，提高教育訓練的觸及度，形成真正的學習文化。
除了符合勞基法一例一休及特別休假之規定，我們提供台美夥伴彈性上下班時間以及生日假，兼顧工作與生活的平衡。
健康安全及環境永續
台美夥伴的身體與心靈健康是我們優先考量的，公司提供夥伴安全、舒適的工作環境。
- 健康安全：定期安排同仁健康檢查，並額外加保團體保險，提供免費按摩師(與盲人協會合作)、免費健康檢查、內部職災預防課程、防疫物資包、彈性工時等措施，照顧員工身體健康。
- 公司內部舉辦心靈講座、晉升表揚、久任表揚、特殊貢獻表揚活動以及性別平及性騷擾防治等措施，照顧員工的心理健康。
我們提供台美夥伴居家的溫馨感之工作環境，不論是辦公室或實驗室的空間規劃，每個角落的設計與佈置都極具巧思，包含廣闊的空中花園、活動紀錄牆面，使同仁隨時能感受到台美檢驗的舒適環境。
台美檢驗致力帶領同仁實踐環境永續目標，職工福利委員會舉辦淨山活動、公司建置無紙化發票系統、全面更換LED燈管，也於每月農曆初一與十五推行無肉日活動，免費提供素食午餐，同仁能維持身心健康外，也為社會盡一份心力，響應環保愛地球。